Le PSNM est fier d’annoncer que M. Dominique Laperle, enseignant en univers social, est lauréat du Prix d’histoire 2020 du Gouverneur général.
Pourquoi travailler au PSNM
Chaque jour, nous travaillons ensemble à bâtir une école à laquelle les élèves et les éducateurs sont fiers d’appartenir parce qu’ils s’y développent et parce qu’on les respecte et les valorise.
La vie au PSNM
Situé au pied du mont Royal, sur un magnifique espace de verdure, le Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie est un employeur de choix. L’organisation offre :
- une souplesse dans la conciliation travail-famille;
- des activités pour favoriser de saines habitudes de vie;
- une ambiance de travail chaleureuse, positive et une approche bienveillante;
- un milieu dans lequel règne l’esprit d’équipe;
- un environnement dans lequel les employés participent aux décisions de l’organisation.
La philosophie de la direction
La direction est ouverte, accessible et encourage l’expérimentation.
Elle offre de nombreuses occasions de rassemblement afin de créer un sentiment d’appartenance et de solidarité entre les employés.
La santé des employés au cœur des priorités
Mis sur pied en 2017, le plan d’action pour la santé du personnel comporte 155 mesures visant à favoriser le bienêtre physique et psychologique des employés. La prise en compte de la santé des élèves et du personnel est d’ailleurs l’un des 5 axes du plan stratégique de l’école.
20 avantages à travailler au PSNM
Santé physique
- Salle d’entrainement accessible tous les jours
- Subvention de 100 $ offerte à chaque employé pour l’inscription à une activité sportive
- Entrainements avec entraineur et cours de yoga gratuits offerts sur place
- Accès à des repas santé, équilibrés et peu couteux à la cafétéria
- Massothérapie offerte gratuitement deux jours par semaine
- Accès à des services de santé à distance avec l’application Dialogue
Santé psychologique
- Programme d’aide aux employés qui couvre aussi les membres de leur famille
- Subvention de 50 $ offerte à chaque employé pour l’inscription à une activité culturelle ou sociale
Conciliation travail-vie personnelle
- Possibilité d’horaire flexible selon certaines conditions pour les membres du personnel administratif et de soutien
- Prise en compte (lorsque possible) d'une situation familiale difficile dans la confection de l'horaire d'un enseignant ou dans l'horaire de travail d'un employé du personnel administratif
- Deux journées de congé payées par année pour raison personnelle
- Service de garde offert gratuitement pour les enfants du personnel lors de certaines journées pédagogiques
- Rabais de 50 % accordé aux membres du personnel qui inscrivent leur enfant au Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie ou à l'École de musique Vincent-d'Indy
- Possibilité d'accéder à un congé à traitement différé ou à une retraite progressive
- Accès facile en transports en commun, à deux pas du métro Édouard-Montpetit, et stationnement gratuit
Espace de vie
- Accès à deux salons des employés
- Accès à un stationnement
Relations de travail saines
- Climat de travail sain et bienveillant
- Rencontres de partage et groupes de discussion avec la direction pour les suggestions des membres du personnel et la participation aux prises de décision
Avantages sociaux
- Vaste gamme d’avantages sociaux, dont des journées de maladie, un programme d’assurances collectives et un régime de retraite (RREGOP)
- Programme d’assurances collectives (maladie et dentaire) couvert à 80 % par l’employeur
Guillaume Fecteau
Un comité de développement professionnel des enseignants
Le Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie encourage le développement professionnel et la formation continue auprès de ses enseignants, entre autres à travers:
- la politique de perfectionnement;
- la supervision pédagogique;
- les cercles pédagogiques;
- le programme de mentorat;
- divers comités de réflexion.